การปลดพนักงานจะเพิ่มขึ้นจากระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์เอาข่าวร้ายออกไปก่อนไม่ว่าสหรัฐฯ จะเข้าสู่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยหรือไม่ก็ตาม จะมี การลดงานในวงกว้างมากกว่าที่เราเคยเห็นในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น เทคโนโลยี สื่อ และการเงิน“เราเริ่มเห็นการปลดพนักงานเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมอื่นๆ ฉันคาดว่าจะมีการปลดพนักงานเพิ่มขึ้นในภาคส่วนใหญ่” แอนดรูว์ ชาเลนเจอร์ รองประธานอาวุโสของบริษัทจัดหางานนอกสถานที่ ชาเลนเจอร์ เกรย์ แอนด์ คริสต์มาส กล่าว
แต่นั่นไม่ใช่เรื่องน่าประหลาดใจ เนื่องจากการปลดพนักงานในปี 2564
และ 2565 อยู่ในระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2536ที่กล่าวว่าตลาดงานได้เย็นลงเล็กน้อย แต่ก็ยังร้อนอยู่ โดยมีตำแหน่งงานว่างต่อผู้หางานในระดับสูง
การชะลอตัวของการจ้างงานโดยรวมมีแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไป โดยนายจ้างมีแนวโน้มที่จะคืนสถานะแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานสำหรับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าเกณฑ์และการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ชาเลนเจอร์คาดการณ์
และแน่นอนว่าหากเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยจริง ๆ การปลดพนักงานจะลดน้อยลงไปอีก
ความยืดหยุ่นในการทำงานจะคงอยู่ และอาจดีขึ้นสำหรับพนักงานแนวหน้า
ในขณะที่ยังคงมีความตึงเครียดระหว่างผู้บริหารและพนักงานเกี่ยวกับจำนวนวันที่ผู้คนควรอยู่ที่ทำงาน แต่การทำงานแบบผสมผสานและความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ได้หายไป
“ทุกวันนี้ นายจ้างส่วนใหญ่ (66%) อนุญาตให้ทำงานแบบผสมผสาน และอีก 9% ให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงานจากที่บ้านทุกวัน” ตามคำกล่าวของบริษัทที่ปรึกษาด้านสวัสดิการ Mercer
01 สัมภาษณ์งานหุ้นต้องการลาออกจากงานเพื่องาน
ที่ดีกว่านี้หรือไม่? นี่คือรายการสิ่งที่ต้องทำของคุณ
อย่างไรก็ตาม นี่อาจเป็นปีที่นายจ้างเริ่มบังคับใช้คำสั่งขั้นต่ำในการทำงานในที่ทำงาน ชาเลนเจอร์กล่าว
ตัวอย่างเช่นในสัปดาห์นี้ Bob Iger CEO ของ Disney สั่งให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานของ บริษัทสี่วันต่อสัปดาห์เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม
Emily Rose McRae ผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายวิจัยของ Gartner ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงาน กล่าวว่า พนักงานระดับแนวหน้า เช่น พนักงานร้านค้าปลีก ผู้ช่วยดูแลสุขภาพ และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ซึ่งงานที่ต้องประจำอยู่ที่ไซต์งานตลอดเวลา อาจได้รับความยืดหยุ่นในรูปแบบอื่น
ซึ่งอาจรวมถึงการได้รับตารางเวลาปกติ ซึ่งตรงข้ามกับการทำงานแบบ “ตามความต้องการ” ซึ่งพวกเขาไม่ทราบกำหนดการล่วงหน้า McRae กล่าว นอกจากนี้ยังอาจหมายถึงการได้ลางานที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น หรือการที่พนักงานแนวหน้าสามารถเลือกที่จะไม่ทำงานบางกะหรือบางวันได้
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับช่วงเวลาดาวน์ของกลุ่ม
McRae กล่าวว่าเธอเห็นนายจ้างจำนวนมากขึ้นเสนอสิ่งที่เธอเรียกว่า “การพักผ่อนเชิงรุก” ในปีนี้
แนวคิดนี้คือการช่วยให้ผู้คนฟื้นตัวอย่างแข็งขันก่อนที่จะหมดแรงไม่เพียงเพราะงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตที่ยืนยาวขึ้นจากโรคระบาดและความวุ่นวายทางสังคมและการเมืองในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
“การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่คือการตระหนักว่ากำลังแรงงานของเรากำลังมีปัญหา” McRae กล่าว
การพักผ่อนเชิงรุกมีหลายรูปแบบ นายจ้างบางรายอาจเสนอวันหยุดให้ — ไม่ว่าจะเป็นทั้งสัปดาห์หรือเพียงหนึ่งวันต่อสัปดาห์ตามระยะเวลาที่กำหนด หรืออาจหมายถึงการสร้างแบรนด์ให้วันทำงานเป็นวันที่ไม่มีการประชุม
สงครามความสามารถจะเข้ากระเป๋าของบางคน
ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศจะยังคง ได้รับชัยชนะในวันทำงาน เมื่อมาถึงว่าใครจะได้เงินเพิ่มและโบนัสมากที่สุด
“องค์กรส่วนใหญ่คาดการณ์ว่าตลาดผู้มีความสามารถจะยังคงสามารถแข่งขันได้ หรือแข่งขันได้มากขึ้น อย่างน้อยในช่วงครึ่งแรกของปีนี้” โทนี่ กัวดาญี หัวหน้าอาวุโสฝ่ายปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลของ Gartner กล่าว “พวกเขาจะทำในสิ่งที่ต้องทำเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่สำคัญ”
บริษัทที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงาน Mercer คาดการณ์ว่านายจ้างจะเพิ่มขึ้นในปีนี้ในแง่ของการเพิ่มความดีความชอบ (3.9%) และค่าจ้างทั้งหมด (4.3%) ซึ่งสูงที่สุดในรอบ 15 ปี แต่เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อยังคงสูงกว่าระดับดังกล่าว คุณอาจไม่รู้สึกว่าการเพิ่มที่คุณได้รับนั้นสร้างความแตกต่างอย่างมากในสิ่งที่คุณสามารถจ่ายได้ เว้นแต่ว่าทักษะของคุณจะเป็นที่ต้องการสูง
credit : เว็บตรง / สล็อต pg / แทงบอล UFABET
